鹽  文

        為大力弘揚新鐵軍精神，挖掘崗位先進典型，以榜樣力量激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，最近，江蘇怡能集團啟動首期“身邊的新鐵軍”故事征集宣傳活動，以“身邊人講身邊事，身邊事教身邊人”為核心，挖掘崗位先進典型，弘揚新鐵軍精神，為企業(yè)高質量發(fā)展注入持久精神動能，這既是對企業(yè)精神文化的深耕，更是對新時代奮斗使命的踐行。

        江蘇怡能集團此次活動聚焦一線干事、管理提質、戰(zhàn)新開拓三大領域，精準捕捉不同崗位上的“鐵軍身影”——他們或是堅守艱苦崗位、保障生產穩(wěn)定的基層員工，或是優(yōu)化業(yè)務流程、提升工作質效的管理骨干，或是敢闖敢試、為產業(yè)破局的開拓人才，恰如威勝能源馮喜軍深耕電力領域30余載，破解配電網“卡脖子”難題，用實干詮釋鐵軍擔當；又如多氟多閆春生歷經上千次試驗，打破國外技術壟斷，以堅守彰顯鐵軍韌勁。這些身邊的榜樣，讓抽象的鐵軍精神變得可感可學，成為員工心中觸手可及的標桿。

        典型選樹，是精神傳承的有效路徑。江蘇怡能集團構建“推薦—審核—宣傳”三階段機制，以嚴格標準把關事跡真實性，通過內部專欄、樓宇電視等渠道全方位展示先進，這種“發(fā)現(xiàn)—培育—宣傳”的閉環(huán)模式，正是對先進典型培塑工程的生動實踐。正如部分能源企業(yè)打造“勞模星光墻”“先進風采欄”，讓榜樣從“個體閃光”變?yōu)?ldquo;群體發(fā)光”，江蘇怡能集團的活動也將推動鐵軍精神從“單點輻射”走向“全域覆蓋”，引導員工以先進為鏡，在對照中找差距，在學習中強本領。

        精神的價值，終要在實干中綻放。新鐵軍精神不是掛在墻上的標語，而是融入崗位的行動指南。江蘇怡能集團以活動為契機，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，本質上是將精神力量轉化為發(fā)展動力。正如能源行業(yè)諸多榜樣集體，以實干破解發(fā)展難題、譜寫高質量發(fā)展新篇章，江蘇怡能集團的每一位員工也能從身邊典型中汲取智慧，把鐵軍精神的堅守、創(chuàng)新與擔當，轉化為保障生產、優(yōu)化管理、開拓市場的實際行動，讓每一份平凡的堅守都成為推動企業(yè)發(fā)展的不凡力量。

        由此，“身邊的新鐵軍”故事宣傳活動，既是對先進典型的禮贊，更是對鐵軍精神的傳承與弘揚。相信隨著活動的深入推進，新鐵軍精神將在江蘇怡能集團落地生根、開花結果，凝聚起全體員工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢精神根基，讓“召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的鐵軍風采，在新時代的征程中熠熠生輝。